Organisationsentwicklung & Change Management

ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG & CHANGE MANAGEMENT

Organisationen befinden sich in einem ständig wandelndem Umfeld: Märkte verändern sich, neue Technologien verwandeln Aufgaben, und interne Strukturen wachsen teilweise unkontrolliert. Ohne gezielte Organisationsentwicklung entstehen Ineffizienzen, Kommunikationsbarrieren und Widerstände gegen Veränderungen. Dies kann zu sinkender Produktivität, Innovationsstau und Frustration im Team führen. Um als Unternehmen langfristig agil zu werden und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es entscheidend, Organisationsstrukturen von Anfang an dynamisch zu gestalten, regelmäßig zu hinterfragen und bei Bedarf anzupassen.

LÖSUNG

In enger Zusammenarbeit mit den Teams und dem Management entsteht ein ganzheitlicher Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozess. Ausgangspunkt ist dabei eine tiefgehende Analyse der bestehenden Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur. Mithilfe von Change-Management-Methoden, agilen Frameworks und gezieltem Kompetenzaufbau werden neue Arbeitsweisen etabliert, Entscheidungsprozesse optimiert und die Unternehmenskultur gestärkt.

ERGEBNIS

Klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten sorgen für mehr Transparenz und Kollaboration - ob bei bestehenden Unternehmen oder neu gegründeten Teams.
Führungskräfte sind befähigt, ihr Team auch durch Stürme zu navigieren. Das Unternehmen ist optimal für zukünftige Herausforderungen gerüstet und verfügt über eine Unternehmenskultur, die Veränderungen als willkommene Abenteuer annimmt.
Sturkturierte Organisationsentwicklung sorgt für eine effizientere Umsetzung.

GESTEIGERTE EFFIZIENZ

Optimale Strukturen, Abläufe und klare Zuständigkeiten

NACHHALTIGE WACHSTUMSSTRATEGIE

Zukunftsorientierte Organisation

GESTÄRKTE TEAMS

Mehr Eigenverantwortung und Motivation

"Danke für deine Zeit, deine Freude, dein Verständnis und deine Begeisterung für meine Position, für Lercher und für unser Projekt. So würde ich mir jeden Workshop vorstellen :)"

CAROLA ENDER

Leitung Personalwesen Lercher Werkzeugbau GmbH

"Ich habe viel darüber gelernt, wie wir unsere unterschiedlichen Sichtweisen verstehen und ein Team aufbauen, das sich an unserer Unternehmensvision orientiert."

RACHEL NVASHA

Entrepreneurin in Simbabwe

"Durch das Projekt konnten wir unsere internen Prozesse neu und damit effizienter gestalten. Das aktive und frühe Einbeziehen der Mitarbeitenden war dabei unser Erfolgsfaktor.

SEBASTIAN DUELLI

CEO & Gründer vondot GmbH

Organisationsdesign

Struktur, Effizienz, Rollenklarheit

Teambefähigung

Zusammenarbeit, Motivation, Verantwortung

Führungskräfteworkshop

Kommunikation, Zielsetzung, Führungskompetenz